公司能否按时支付绩效工资进行仲裁,终止劳动合同进行赔偿?

更新时间:2024-06-02 17:26:07
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    员工在知道或应当知道权利被侵害后的一年内可申请劳动仲裁。在职期间若与单位发生工资争议,则不受此时间限制。但劳动合同终止后,需在一年内提出仲裁申请。劳动仲裁时效可因主张权利、请求权利救济或对方同意履行义务而中断,从中断时起重新计算。若因不可抗力或有其他正当理由无法在规定时间内申请仲裁,时效可中止,待原因消除后继续计算。劳动关系存续期间若因拖欠劳动报酬发生争议,劳动者申请仲裁不受一年时效限制,但劳动关系终止后,需自终止之日起一年内提出。
    2024-06-02 17:20:45
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    用人单位违法解除或终止劳动合同的,劳动者有权请求其支付经济赔偿金,对于经济赔偿金的数额有异议的,有权提起劳动争议仲裁仲裁、对仲裁不服的可以向法院提起诉讼以维护自己的合法权益。
    2024-06-02 17:25:53
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    员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解,协商和调解不成,申请劳动争议仲裁;也可以直接申请劳动争议仲裁。
    2024-06-02 17:26:07
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