调职不降薪是合法的吗？

更新时间：2024-06-02 20:30:52

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调岗降薪的合法性并非一概而论，需视具体情况而定。首先，需审视调岗职位的合理性。其次，要考察降薪的原因及依据。最后，需确认降薪流程是否遵循公司规章制度。违反《劳动法》第九十五条规定，侵害女职工和未成年工合法权益的，用人单位将受劳动行政部门责令改正，并可能面临罚款；若对员工造成损害，用人单位还需承担相应赔偿责任。

2024-06-02 20:11:06

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你好，公司调岗调薪需要举证证明，证明公司规章制度中存在明确的考核标准，员工不符合，降职不降薪也是违法的，员工可以拒绝违法的降职降薪，若单位坚持的话，注意保留相关的证据，可申请劳动仲裁

2024-06-02 20:30:38

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