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公司没签合同,工作2年,自已提出离职,可以要求公司赔偿吗?
更新时间:2024-06-03 13:54:05
问题描述:
公司没签合同,工作2年,自已提出离职,可以要求公司赔偿吗?
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可以要求公司赔偿。公司未与劳动者签订书面劳动合同,劳动者有权要求公司支付双倍工资。若工作满一年,公司还未签订无固定期限合同,可继续申请双倍工资赔偿。
2024-06-03 13:51:58
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可以要求支付双倍工资或提起劳动仲裁。如果公司同意赔偿,可以协商解决;若公司拒绝,可以选择向劳动仲裁机构提起劳动仲裁,维护自己的合法权益。
2024-06-03 13:52:04
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可以。先与公司协商,要求支付双倍工资赔偿。如协商不成,收集证据后向劳动仲裁机构申请劳动仲裁,必要时可寻求法律援助或聘请律师代理。
2024-06-03 13:54:05
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新劳动法无劳动合同赔偿怎么规定
劳动合同赔偿
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工作三年没有签合同,自动离职。可以给公司要赔偿吗?
您好,如果主动辞职的,没有经济补偿金。
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没有签合同,提出离职不到三十天就自行离职了,公司可以要求赔偿吗,要赔偿多少钱
你好,根据目前我国劳动合同法的规定,公司是没有索赔权的。
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没签合同可以,主动辞职不行。没签合同的可以主动取证,一定要先咨询律师,然后悄悄取证,不要被知道了,就不好留证据了。但你要是主动辞职的,那没有赔偿,不管什么原因,
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一家公司入职,原公司没有签订劳务合同,离职我可以要求赔偿吗?
就主动离职这一项是无法要求补偿的。但是因为用人单位在建立劳动关系后超一个月至一年内未签订书面劳动合同的,劳动者可以对这个期间主张双倍工资的,这是法律支持的。
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公司未签订劳动合同法,工作2年5个月主动离职,可以要求公司赔偿吗
自己主动离职,没有补偿金,但是可以要求单位支付未签订劳动合同的双倍工资差额
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在公司在了五年没签合同,自己提出离职,可以向公司要赔偿吗?
公司没有签合同,如果自用工之日起已经超过一个月的,则劳动者离职后可以找公司赔偿。劳动者可以要求公司每月向其支付双倍的工资作为赔偿,但是最多以十一个月为限。<
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入职半年,没签合同,可以要求公司赔偿吗
公司未与员工签订劳动合同的赔偿如下:一是自聘用这个员工之日起的第2个月开始每月向该员工支付2倍的工资;二是公司应当与员工签订无固定期限劳动合同而不签订的,就要从
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工作6个月,没签合同,自己申请离职,可以要求赔偿吗?
未签劳动合同离职,自用工之日起超过一个月的,可以要求双倍工资赔偿;离职属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的,可以要求用人单位支付经济补偿;属于用人单位违法终止
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