工作3个月还没有签劳动合同，离职可以要求公司赔偿吗？

更新时间：2023-07-10 09:04:19

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可以要求赔偿的；未签订劳动合同，在举证的时候重在对劳动关系的确定，可以通过工作牌、工作服、打卡记录、工资记录等来确定劳动关系。
劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
法律依据：《劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2023-07-10 09:02:03

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您好，如果公司存在劳动合同法38条规定的情形之一的，您要求辞职，可以向公司主张经济补偿金，除此之外的自己辞职没有经济补偿金；
另外三个月未签订劳动合同，您可以主张自第二月、第三个月的双倍工资。劳动合同法里都有规定。
可以研究下

2023-07-10 09:02:21

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没签合同可以，主动辞职不行。没签合同的可以主动取证，一定要先咨询律师，然后悄悄取证，不要被知道了，就不好留证据了。但你要是主动辞职的，那没有赔偿，不管什么原因，也没有这个道理啊。

2023-07-10 09:04:19

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一家公司入职，原公司没有签订劳务合同，离职我可以要求赔偿吗？

就主动离职这一项是无法要求补偿的。但是因为用人单位在建立劳动关系后超一个月至一年内未签订书面劳动合同的，劳动者可以对这个期间主张双倍工资的，这是法律支持的。

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公司试用期没给签劳动合同，员工可以要求公司赔偿嘛

你好，你进入公司已经多久了没有签署劳动合同呢

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公司未签订劳动合同法，工作2年5个月主动离职，可以要求公司赔偿吗

自己主动离职,没有补偿金,但是可以要求单位支付未签订劳动合同的双倍工资差额

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您好您这边可以主张第二月起的双倍工资

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你好，建议及时要求用人单位补签订合同，如果不签可以去投诉。

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