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应该作为特殊工种退休,但是有厂里面出示的特殊工种的证明,社保局不给予特殊工种退休处理应该怎么办?
更新时间:2019-07-16 19:24:37
问题描述:
我老爸作为喷漆工种做了10年整,应该作为特殊工种
退休
,但是工资跟原始档案上面没有,但是有厂里面出示的特殊工种的
证明
,
社保
局不给予特殊工种退休处理应该怎么办?
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你好,我来为您解答下用人单位终止
劳动合同
适用退休人员的证明书效力如何这个问题职工满法定
退休年龄
,公司和劳动者是“终止”,不是“解除”,劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止。《
中华人民共和国劳动法
》第二十三条规定:劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止。《
中华人民共和国劳动合同法
》第四十四条规定:有下列情形之一的,劳动合同终止:
(一)劳动合同期满的;
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
(四)用人单位被依法宣告破产的;
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
2019-07-16 19:16:31
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超过退休年龄的职工,发生劳动
争议,可以劳动局处理,但是不能适用
劳动法
的。职工到了法定退休年龄,合同自然终止,不能再继续签订劳动合同,因为已经到了退休年龄,属于法定的丧失劳动能力的年龄,
企业
不再续签劳动合同,是符合法律规定的,并且从达到退休年龄之日起,企业不再给予职工缴纳
社会保险
,社保部门也因为你的年龄到了退休年龄,也不会再受理职工社会保险,不足15年的部分,只能自己缴纳,并且因为是你的年龄到了法定年龄,不是公司的责任,没有
经济补偿
合同到期后,为员工办理退休手续,原有的合同就会随着退休而终止,如果企业需要这些员工继续留在公司工作,就要按照退休返聘的方式进行,签订聘用协议即可。
2019-07-16 19:19:24
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根据《
劳动合同法
》第四十四条二项的规定,劳动者开始享受养老保险待遇(即办理退休),劳动
合同终止
。因此劳动者退休后被用人单位返聘,双方形成的关系,不是
劳动关系
,不受〈劳动
合同
法〉调整。
双方的权利.义务由双方协商一致约定。
2019-07-16 19:23:40
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原国家劳动部将从事井下、高空、高温、特重体力劳动和有毒有害的工种定为特殊工种,并明确特殊工种的范围由各行业主管部门或劳动部门确定。特殊工种不是一个正式的概念,只是约定俗成的叫法。
所以,标准或法规对它没有正式的定义。
特殊工种,不同于特种作业。1991年,原劳动部颁发的《
特种作业人员安全技术培训考核管理规定
》第二条对特种作业作出了定义。
国家经贸委1999年发布的《特种作业人员安全技术培训考核管理办法》对上述定义作了部分更改,明确特种作业是指容易发生人员伤亡事故,对操作者本人、他人及周围设施的安全有重大危害的作业(如电工、金属焊接和切割等)。
从事这类作业的人员称为特种作业人员。
2019-07-16 19:24:37
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