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请假2天以上,扣除当天工资的150%合法吗?
更新时间:2024-06-04 05:28:06
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请假2天以上,扣除当天工资的150%合法吗?
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法律分析:用人单位无正当理由扣工资是不合法的。劳动者和用人单位建立劳动关系,用人单位不得非法对劳动者进行罚款,非法克扣劳动者的工资属于违法行为。根据相关规定,休假期间劳动者应享受与正常工作期间相同的工资收入。在计算未休年休假工资报酬时,日工资收入需按照职工本人的月工资除以月计薪天数(21.75天)进行折算。
2024-06-04 04:47:33
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请假是否扣工资需要根据具体情况来确定。请事假一天,扣当日工资;病假按工龄,按一定比例扣工资;婚丧假、年休假、加班换休假、产假、陪产假等不扣工资。
2024-06-04 05:27:52
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若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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请假扣加班工资合法吗
劳动合同纠纷
795
你好。正班请假,用加班来补请假时间合法吗?
不合法。正班请假应按规定流程申请,若需加班则另行支付加班费。不可用加班时间抵扣正班请假,以免违反劳动法规定,确保劳动者得到应有的工资报酬和休息权益。
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公司请假当天没有工资,扣除合法吗?
若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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员工请假扣工资合法吗?
若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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员工请假扣工资合法吗?
若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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请问公司员工请假,用周末加班时间来补正班工时合法吗?
员工请假用周末加班时间来补正班工时的做法,在遵守相关规定的前提下是合法的。如果需要在工作日请假并用周末加班来调休,公司必须确保员工的休息日得到充分的补偿。如果未
全部3个答案 >
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员工请假错过发工资合法
员工请假期间仍应按时收到工资。如果公司未按时发放工资,员工可以先与公司进行沟通协商,要求补发工资。如果协商无果,可以向劳动监察部门投诉并考虑申请劳动仲裁等法律手
全部3个答案 >
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工厂员工请假扣工资合法吗
员工请假期间公司扣除工资需遵守法律规定。如公司存在违法行为,员工可采取以下措施:首先,与员工沟通并要求解释扣薪原因;其次,向当地劳动监察部门投诉并要求支付工资;
全部3个答案 >
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请假不批准,扣除全勤三天的工资合法吗?
您好,建议申请劳动仲裁
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实习工资1700,请假一天扣200合法吗?
你好,可以人社局投诉
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