如何处理劳动合同期间的精神病?

更新时间:2024-06-04 14:16:07
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    在工作期间,如果劳动者患上了精神病,并被认定为患病或者非因工负伤,那么在规定的医疗期满后,如果劳动者既无法从事原工作,也无法从事用人单位另行安排的工作,用人单位有权解除合同,并需向劳动者支付经济补偿。具体来说,根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,如果劳动者因病或非因工负伤导致医疗期满不能从事原工作或调整后的工作,用人单位有权提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同,或者额外支付劳动者一个月工资后解除合同。此外,该法律还规定了劳动者和用人单位在特定情况下可以解除劳动合同的其他情形。
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    通常按照合同情况处理
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