劳动者在工作期间如何处理精神疾病？

更新时间：2024-01-02 16:08:05

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职工患精神病，应按照相关规定来处理。首先，应给予医疗期，并根据病情的严重程度适当延长。医疗期满后，需进行劳动能力鉴定。被鉴定为一至四级的，应退出劳动岗位并终止劳动关系，按照国家有关规定办理退休或退职手续。被鉴定为五至十级的，在医疗期内不得解除劳动合同。

对于医疗期的具体规定，包括根据职工的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定医疗期限。实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月，五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上的，根据不同工作年限段有不同的医疗期限，最长可达二十四个月。医疗期的计算方式为按一定时间内累计病休时间计算，具体根据医疗期长短而定。在医疗期内，职工的病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。

2024-01-02 15:43:00

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法律分析：

1. 职工患精神病，应对患病职工先给予医疗期，如果病情严重，医疗期应适当延长。
2. 医疗期满后，应当进行劳动能力鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位终止劳动关系，按照国家有关规定办理退休或退职手续。
3. 被鉴定为五至十级的，医疗期内不得解除劳动合同。

根据目前的实际情况，对某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。各省、自治区、直辖市在实施《医疗期规定》时，可根据当地实际情况，抓紧制定具体细则，并及时报相关部门备案。

2024-01-02 16:07:43

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精神疾病主要由个人内在因素引起，工作期间突发精神疾病不符合工伤标准，不构成工伤。工伤认定针对的对象是因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工。劳动者因工作原因发生意外事故身体受伤、死亡和因工作原因患职业病的，应该被认定为工伤，享受相关的保险待遇。

2024-01-02 16:08:05

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