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上班时间，玩手机，没有跟大家一起劳动，被罚款100，这个合理吗？
更新时间：2019-07-16 23:26:48
问题描述：
上班时间，玩手机，没有跟大家一起劳动，被罚款100，这个合理吗？
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1、任意对劳动者进行罚款的行为违法，一旦发生建议向
劳动监察
大队投诉；
2、法律依据： 1）《
工资支付暂行规定
》第十五条第一款用人单位不得克扣劳动者工资。 2）《
劳动争议
调解
仲裁
法》第九条 【劳动监察】用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理
2019-07-16 23:17:01
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根据《工资支付暂时规定》第十六条规定：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动
合同
的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的２０％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。”可见公司是有权扣除工资的，但公司扣除劳动者工资的条件和方式有相应的规定
（1）在实现条件上，a、损害是因劳动者本人原因，即劳动者本人应该有过失；b、劳动合同对此种情况应当有约定，如果劳动合同中对此没有约定，则用人单位无权要求追偿。用人单位如果想实现追偿权，以上两个条件缺一不可。
（2）在实现方法上，a、从劳动者本人的工资中扣除，是未来的工资，而不是过去的工资。b、扣除的比例不得超过20%，且扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。因此，用人单位特定条件下是可以扣除工资的，但扣工资有严格的标准和相应的限制。
2019-07-16 23:21:35
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在上班时间遭到他人殴打，遭受人身伤害的，劳动者可以主张赔偿。因为劳动者被打属于侵权，所以可以主张人身
损害赔偿
。不过，因为又是在上班时间，按规定可以依法认定工伤，获得
工伤赔偿
。
那么，这个时候劳动者可能会同时拿到工伤赔偿和人身损害赔偿。
2019-07-16 23:26:48
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