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公司解除了劳动合同，没有对我进行职业病健康检查。我可以要求公司赔偿吗？

更新时间：2024-06-05 06:52:09
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我在公司有噪音和灰尘的职业病危害。公司解除了劳动合同，没有对我进行职业病健康检查。我可以要求公司赔偿吗？
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    法律分析：员工可以依法通过向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁向公司索赔。用人单位违法解除劳动合同，经劳动争议仲裁部门或者法院认定后，应当向员工支付双倍的经济赔偿金。此外，劳动者在以下情形中，用人单位不得依照法定程序解除劳动合同：1. 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间；2. 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；3. 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内；4. 女职工在孕期、产期、哺乳期；5. 在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年；6. 法律、行政法规规定的其他情形。
    2024-06-05 06:13:50
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    职工一旦确定患有职业病，可以申请工伤。如果用人单位有帮员工购买参加工伤保险，那么赔付就由工伤保险基金和用人单位按规定支付。
    2024-06-05 06:51:43
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    您好，建议申请劳动仲裁
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如果公司没有病假工资，员工能要求解除劳动合同并要求赔偿吗？
用人单位违法解除或终止劳动合同的，劳动者有权请求其支付经济赔偿金，对于经济赔偿金的数额有异议的，有权提起劳动争议仲裁仲裁、对仲裁不服的可以向法院提起诉讼以维护自
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但是公司没有和我签劳动合同，我现在想离职，可以申请赔偿吗？
一、没有签署劳动合同离职赔偿有哪些 1、没有签订劳动合同辞职，可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满
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前公司没有和我签订劳动合同，可以向前公司要求赔偿
### 未签劳动合同被无合法理由辞退的处理方式 1. **双倍经济补偿金**：单位单方违法解除劳动关系，可以要求单位支付双倍的经济补偿金。 2. **未签劳动
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公司口头解雇(已录音)说是因为公司原因解雇的，赔偿谈不上，我能要求赔偿吗？公司没有和我签劳动合同
口头辞退劳动者可以通过申请劳动仲裁的方式索要赔偿。公司以口头的方式辞退劳动者的，劳动者能否要求赔偿，取决于公司是否非法辞退。如果是非法辞退，就需要进行经济赔偿。
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一家公司入职，原公司没有签订劳务合同，离职我可以要求赔偿吗？
就主动离职这一项是无法要求补偿的。但是因为用人单位在建立劳动关系后超一个月至一年内未签订书面劳动合同的，劳动者可以对这个期间主张双倍工资的，这是法律支持的。
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我的合同期限不到，我可以要求公司终止劳动合同并给予赔偿吗？
如果公司违法解除，可以要求支付补偿金，一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。
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