拖欠工资能不能被迫离职要补偿金?

更新时间:2024-06-05 07:48:05
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拖欠工资能不能被迫离职要补偿金
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    1. 拖欠工资可以迫使劳动者离职,并有权要求用人单位支付补偿金。
    2. 若用人单位未及时足额支付劳动报酬,劳动者有权解除劳动合同,并寻求经济补偿。
    3. 若不及时处理拖欠工资的问题,劳动者的权益将受到损害。
    2024-06-05 07:45:37
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    拖欠工资被迫离职,可要求经济补偿或提起劳动仲裁。选择处理方式时需考虑证据充分性、诉求合理性及时间成本等因素,选择最有利于自身权益的方式。
    2024-06-05 07:46:04
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    可以。若单位拖欠工资,劳动者可解除劳动合同并要求补偿。具体操作:1.收集拖欠工资证据;2.向单位提出解除劳动合同及补偿要求;3.若单位不同意,可向劳动仲裁机构申请仲裁;4.仲裁结果不满,可向法院提起诉讼。
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