公司没有签订合同，可以强行调岗吗？

更新时间：2024-06-06 05:11:11

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公司不可以强制调岗。如果公司以不正当理由调岗，而员工在本职岗位上完全胜任，且调整后的岗位与员工自身毫无关联且工资差距较大，员工可以先申请劳动仲裁，若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。在调岗前，公司应与劳动者进行协商。若员工经过培训后仍不能胜任工作岗位，公司有权拒绝调换岗位，并与劳动者解除劳动合同。然而，在以下情况下，公司不得辞退员工：

1. 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断或医学观察期间；
2. 在用人单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力；
3. 患病或非因工负伤，在规定的医疗期内；
4. 女职工在孕期、产期、哺乳期。

另外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，用人单位在特定情形下可提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后解除劳动合同。这些情况包括：

1. 劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；
2. 劳动者不能胜任工作，经培训或调整工作岗位后仍不能胜任；
3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，且双方未能就变更内容达成协议。

2024-06-06 04:32:05

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你好，可以去单位所在地申请劳动仲裁。如果劳动合同签订后没有发到劳动者手中一份，已违法在先。如果调岗后在劳动合同约定时间内降薪违法在后，应该会得到合理的处理。

2024-06-06 05:11:05

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如果劳动者不能胜任工作，用人单位也是有权调整岗位的。一般来说，调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。

2024-06-06 05:11:11

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