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我在一个单位工作了八年,单位没给交社保,也没签劳动合同,并且工资都低于当地的最低工资标准
更新时间:2019-07-17 07:26:41
问题描述:
我在一个单位工作了八年,单位没给交社保,也没签
劳动合同
,并且工资都低于当地的最低工资标准
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最低工资指
劳动者
在法定工作时间提供了正常劳动的前提下,其雇主(或
用人单位
)支付的最低金额的劳动报酬。最低工资不包括加班工资、特殊工作环境、特殊条件下的津贴,最低工资也不包括劳动者
保险
、福利待遇和各种非货币的收入,最低工资应以法定货币按时支付。
2019-07-17 07:19:57
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未签订劳动
合同
,同样能够认定工伤的。死者近亲属收集证明死者身份关系的
证据
,如工作证、服务证、考勤卡、工资条、证人证言等,向劳动局申请工伤认定。认定为工伤后,按照工亡标准待遇处理有关赔偿问题。
第三十七条规定:“ 职工因工死亡,其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
2019-07-17 07:21:39
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用人单位与劳动者签订劳动合同后,未给劳动者缴纳
社会保险
,该用人单位违法。
用人单位在劳动者入职的当月就应该为劳动者缴纳各项社会保险。
《
社会保险法
》第八十四条 用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的,对用人单位处应缴
社会保险费
数额一倍以上三倍以下的罚款,对其直接负责的主管人员和
其他
直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
2019-07-17 07:24:38
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具体情况具体分析,例如,用人单位未与劳动者签订劳动合同,劳动者向用人单位讨薪时,认定双方存在
劳动关系
时可参照下列凭证:
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会
保险费
的记录;
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
(四)考勤记录;
(五)其他劳动者的证言等。因此,劳动者或劳动保障部门可以从以上方面去证明或认定。
司法实践中,还可以用公司业务往来的文件,录音证据等来证明劳动关系。
2019-07-17 07:26:41
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单位没给交社保补偿标准
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企业社会保险标准
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试用期工资可以低于最低工资吗
低于最低工资
还没签劳动合同,还没给交养老保险,工资也不是全市最低工资标准我该怎么办
一般养老保险是用人单位缴纳12%,个人缴纳8%,失业保险个人缴纳1%,单位缴纳2%,医疗保险个人缴纳2%,公司缴纳8%,生育保险和工伤保险由用人单位承担,缴纳1
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工资可以低于最低工资吗
低于最低工资
当时国税局没给签劳动合同,没给交保险,工资低于最低工资标准,请问这种情况应该怎么办
工伤赔偿项目不同,适用的工资标准不同。 一、停工留薪期工资 按《工伤保险条例》第三十三条规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医
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单位没给交养老保险,这种情况我辞职现在的工作单位能给我补偿吗?另外有很多月份工资没达到当地的最低工资
你辞职理由符合劳动合同法第三十八条规定的,可以要求支付经济补偿。
全部4个答案 >
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在单位连续工作七年辞职能得到哪些补偿(单位未给办理社会保险、工资发放低于当地最低工资标准没签劳动合同
最低工资标准不是指职工的基本工资,而是指包括基本工资在内的职工的全部收入。根据国家和省有关规定,最低工资标准应包括基本工资(或标准工资)、奖金以及国家和省
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我在单位工作五年,没上养老保险,没有工作合同,工资是最低工资标准,现在单位要辞退我
收集证据,协商不成可以通过法律途径解决,可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
全部1个答案 >
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没签劳动合同,工资低于深圳最低标准,没买社保?
有人证可以,你可以解除劳动合同,要求补发工资、支付经济补偿金、支付双倍工资。
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没签劳动合同,工资低于深圳最低标准,没买社保?
你好!证人可以,可申请劳动仲裁来维权
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公司解雇了我,但是我不同意公司解雇的理由
可以要求公司补签书面劳动合同,要求公司承担双倍支付工资的责任,也要求公司与你签订无固定期限劳动合同。公司如果以这种理由解雇你的,属于违法解除,你可以请求恢复劳动
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我是个个体工商户,现在被员工告知没有签订劳动合同怎么办?
从用工之日起一个月内要签书面劳动合同,规定时间内没签劳动合同的,劳动者可以要求其签订劳动合同,或者可以到当地劳动监察大队投诉。
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还有20元押金。如果我不给他怎么办?想辞职,做了辞职报告。店长说长期工半年以上不给长期工怎么办?
您好:可以直接辞职,或者去劳动监察部门举报投诉。
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单位才通知我续签合同,是否可以申请赔偿
可以申请仲裁要求公司支付未续签合同期间的双倍工资,如公司决定终止用工的,还可以同时要求支付解除劳动关系赔偿金
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对于未能签订劳动合同所引发的补偿问题
劳动者可以通过提供工资支付凭证、工作证、考勤记录、招聘记录、同事证言等证据来证明与用人单位存在劳动关系。这些证据能够证明劳动者在用人单位的实际工作情况,从而有助
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我在一个传媒公司上班他们让我播满26天我只播了20天离职可以给钱吗
可以离职。若已提前通知且无责,正常离职即可。若未提前通知或有纠纷,建议与单位协商或通过法律途径解决,保留相关证据。
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单位的工资和福利都发了。如果上班的员工没有完成任务,他们必须扣工资。这合理吗?
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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请问企业想要裁员,员工不同意。员工不参加培训,企业可对员工作矿工处理吗?
员工可拒绝企业无故调岗。如企业强行调岗,员工应保留证据,先尝试协商。协商不成可向劳动监察部门投诉,或直接提起劳动仲裁,要求企业按原劳动合同履行,维护自身合法权益
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