请问公司支付员工培训费用,否则扣除相应的培训费用,该协议是否具有法律效力

更新时间:2024-06-07 10:28:09
问题描述:
请问公司支付员工培训费用,然后签订协议必须工作一年,否则扣除相应的培训费用,该协议是否具有法律效力
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    法律分析:

    1. 公司与员工约定培训产生费用的,需双方一致同意才能扣除。
    2. 未签订培训协议进行费用约定的,公司不能随意扣除工资,否则属于违反劳动法。
    3. 员工可以向劳动部门申请仲裁维权。

    分析理由:

    1. 在没有明确的培训协议和费用约定的情况下,公司不能单方面扣除员工的工资,因为这涉及到员工的合法权益。
    2. 劳动者与用人单位应当依据劳动合同的约定全面履行各自的义务,包括支付劳动报酬的约定。
    3. 如果公司违反了劳动合同的约定或者法律规定,员工有权通过法律途径维护自己的权益。
    2024-06-07 09:48:41
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    1. 员工培训争议可以通过双方协商解决,若协商不成,建议前往法院起诉解决。
    2. 用人单位为劳动者提供专项培训费用,进行专业技术培训时,可与劳动者订立协议,约定服务期。
    3. 劳动者违反服务期约定的,需按约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
    2024-06-07 10:27:57
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    您好:协议是否有效需要看协议的内容
    2024-06-07 10:28:09
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请问公司要付费让员工进行培训,否则要扣除相应的培训费用,本协
劳动合同怎么约定?有约定要参加培训吗?正常应该是签了培训协议,再进行培训
全部3个答案 >
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