公司支付员工培训费用,否则将扣除相应的培训费用。本协议具有法律效力吗?

更新时间:2024-05-18 08:31:10
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公司支付员工培训费用,签订协议必须工作一年以上,否则将扣除相应的培训费用。本协议具有法律效力吗?
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    培训协议是具有法律效力的。培训协议的法律效力内容有以下三点:
    1. 公司组织员工培训,并和员工签培训协议是合法有效的。其实协议就相当于劳动合同的性质。
    2. 根据新劳动法规定,公司可以组织员工进行培训,但是不能收取培训费。
    3. 公司是可以与被组织的培训的员工签订有违约金的合同,但违约金太高,不合法。

    培训合同是用人单位与劳动者之间就用人单位出资为劳动者提供培训条件或者提供培训机会,而劳动者承诺为单位服务一定时期的合同。其内容一般约定具体的培训内容、培训条件、服务期以及违约责任等内容。

    用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
    2024-05-18 07:52:40
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    1. 员工培训争议可以通过双方协商解决,若协商不成,建议前往法院起诉解决。
    2. 用人单位为劳动者提供专项培训费用,进行专业技术培训时,可与劳动者订立协议,约定服务期。
    3. 劳动者违反服务期约定的,需按约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
    2024-05-18 08:30:43
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    您好:协议是否有效需要看协议的内容
    2024-05-18 08:31:10
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如果工作不到一年,则应扣除培训费用500元。合理吗?
我国当前没有明确规定用人单位扣员工工资的法律依据,所以大多是依据公司规章制度来执行,如有争议可先协商。
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公司要进行入职前的技能培训,要收取一定的培训费用,也可以在之后的工资中扣除相应的培训费用,合理吗
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如果工作不到一年,则应扣除培训费用500元。合理吗?
我国当前没有明确规定用人单位扣员工工资的法律依据,所以大多是依据公司规章制度来执行,如有争议可先协商。
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如果工作不到一年,则应扣除培训费用500元。合理吗?
法律分析: 1. 员工培训是作为员工的一项福利,公司从员工工资内扣除培训费属于违法的。但是,对于特别的专门培训,如果劳动者违反服务期约定,公司扣培训费是合法的
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公司培训协议里面要求违约赔偿两倍违约金,包括培训费、考试费、工资等,这样的协议有效吗
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本人签订了培训协议,但公司没有按照培训要求进行培训,离职后还
公司与员工约定培训产生费用的,需双方一致同意才能扣除,未签订培训协议进行费用约定的,公司不能随意扣除工资。公司招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件
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