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如果工作不到一年，则应扣除培训费用500元。合理吗？

更新时间：2024-04-09 16:14:07
问题描述：
该公司表示，如果工作不到一年，且没有合同，则应扣除培训费用500元。合理吗？
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    法律分析：

    1. 公司与员工约定培训产生费用的，需双方一致同意才能扣除。
    2. 未签订培训协议进行费用约定的，公司不能随意扣除工资，否则属于违反劳动法。
    3. 员工可以向劳动部门申请仲裁维权。

    分析理由：

    1. 在没有明确的培训协议和费用约定的情况下，公司不能单方面扣除员工的工资，因为这涉及到员工的合法权益。
    2. 劳动者与用人单位应当依据劳动合同的约定全面履行各自的义务，包括支付劳动报酬的约定。
    3. 如果公司违反了劳动合同的约定或者法律规定，员工有权通过法律途径维护自己的权益。
    2024-04-09 15:54:47
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    若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
    2024-04-09 16:13:49
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    我国当前没有明确规定用人单位扣员工工资的法律依据，所以大多是依据公司规章制度来执行，如有争议可先协商。
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如果工作不到一年，则应扣除培训费用500元。合理吗？
我国当前没有明确规定用人单位扣员工工资的法律依据，所以大多是依据公司规章制度来执行，如有争议可先协商。
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合同上写着不到两年就要扣除3000培训费，请问合法吗？
您好：员工的培训费，如果员工在公司工作了规定的服务年限的话是不需要支付剩余的培训费的，但如果没有工作够服务年限的话，是需要支付的
全部2个答案 >
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如果工作不到一年，则应扣除培训费用500元。合理吗？
法律分析： 1. 员工培训是作为员工的一项福利，公司从员工工资内扣除培训费属于违法的。但是，对于特别的专门培训，如果劳动者违反服务期约定，公司扣培训费是合法的
全部3个答案 >
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被迫离职，老板娘扣除了我培训期间的费用，合理么？
您好，如果觉得不合理，向劳动监察大队反映。请给予采纳或者好评。
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我辞职了，用人单位扣除了500元的培训费，说工作不到一年扣除
法律分析： 1. 员工培训作为员工的一项福利，公司从员工工资内扣除培训费属于违法行为。然而，对于特别的专门培训，如果劳动者违反服务期约定，公司扣取培训费是合法
全部3个答案 >
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本人辞职后，用人单位扣除了500元的培训费用，说是不到一年就
1、用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》规定的情况下要求续签无固定期限劳动合同，用人单位拒绝续签
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没满半年扣除3500的培训费合法吗？
法律分析：收取培训费无法律依据，应当返还岗前培训费。根据法律规定，用人单位在招用劳动者时不得以其他名义向劳动者收取财物。公司根据自身实际情况对员工进行职业培训，
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签了一个工作合同，合同上培训费是6000,两年内辞职要扣除相应的培训费用，合理吗？
一般按照合同约定，违约金过高可以申请劳动仲裁
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合同签一年不到一年的培训费将扣除5000元这个合法吗
法律分析： 1. 员工培训是作为员工的一项福利，公司从员工工资内扣除培训费属于违法的。 2. 但是，对于特别的专门培训，如果劳动者违反服务期约定，公司要扣培训
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用人单位在劳务合同上提出培训期结束后每月扣除一千五百元作为培训费持续半年符合法律要求吗？
向劳动监察大队投诉
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