我辞职了，用人单位扣除了500元的培训费，说工作不到一年扣除这种情况合理吗？

更新时间：2023-11-04 18:06:06

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1、用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》规定的情况下要求续签无固定期限劳动合同，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。

2、劳动者不续签的，除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件提高为由才有经济补偿金，否则无经济补偿金。

2023-11-04 18:03:56

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员工辞职，培训费不应该从员工的工资里扣除，除非是受过专门的培训机构培训，企业为此支付了费用，也应该是员工返回一部分这样的费用。
法律依据：

2023-11-04 18:04:12

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法律分析：

1. 员工培训作为员工的一项福利，公司从员工工资内扣除培训费属于违法行为。然而，对于特别的专门培训，如果劳动者违反服务期约定，公司扣取培训费是合法的。
2. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。如果劳动者违反服务期约定，需按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
3. 需要注意的是，用人单位与劳动者约定服务期，并不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

2023-11-04 18:06:06

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假期工人没有签订劳动合同离职，扣除300人的培训费合理吗？

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