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本人辞职后，用人单位扣除了500元的培训费用，说是不到一年就要扣除的这种情况合理吗？

更新时间：2023-11-04 09:04:07
问题描述：
本人辞职后，用人单位扣除了500元的培训费用，说是不到一年就要扣除的这种情况合理吗？
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    员工辞职，培训费不应该从员工的工资里扣除，除非是受过专门的培训机构培训，企业为此支付了费用，也应该是员工返回一部分这样的费用。
    法律依据：
    2023-11-04 09:02:49
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    法律分析：

    1. 员工培训作为员工的一项福利，公司从员工工资内扣除培训费属于违法行为。然而，对于特别的专门培训，如果劳动者违反服务期约定，公司扣取培训费是合法的。
    2. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。如果劳动者违反服务期约定，需按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
    3. 需要注意的是，用人单位与劳动者约定服务期，并不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
    2023-11-04 09:03:13
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    1、用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》规定的情况下要求续签无固定期限劳动合同，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。

    2、劳动者不续签的，除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件提高为由才有经济补偿金，否则无经济补偿金。
    2023-11-04 09:04:07
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只提前了两天提出辞职，未签合同辞快工店长要扣我300元的辞快工费，这是合理合法的吗？
你好，是否有相关的证据，可以
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我这边辞职了用人单位扣除了500元培训费用说是干不满一年要扣
岗前培训扣工资做培训费不合法。用人单位为员工安排岗位培训，应当是用人单位出资进行，此时可以约定服务期，只有当员工在服务期内擅自离职，用人单位才可以要求员工支付违
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公司花钱给我们培训，给公司签的合同是一年干满后培训费不扣。但要是不干满辞职扣培训费是合法的吗？
可以直接联系当地的劳动局投诉
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但工作太累干不了那么久提出辞职，公司要扣5000块钱的培训费和三个月的社保1300多，这合法吗？
你好，社保个人部门由个人承担，单位部分由单位承担。
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根据合同规定，半年内扣取600元培训费是否合理，辞职需要提前
辞职后培训费用要不要付，根据具体情况而定。用人单位支付专项培训费用，对员工进行专业技术培训的，可以与员工约定服务期，服务期满前员工离职的，需要向公司返还培训费。
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如何才能正常离职而不被扣工资？
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在合同中不到半年就要扣除的600元培训费是否合法？提前一个月
辞职后培训费用要不要付，根据具体情况而定。用人单位支付专项培训费用，对员工进行专业技术培训的，可以与员工约定服务期，服务期满前员工离职的，需要向公司返还培训费。
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在华莱士打工，提前跟他说了离职，但是离职过后的还是扣了500块钱，这合法吗？
你好欢迎咨询，公司乱扣工资的可以到劳动部门申请劳动仲裁处理。
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签了一个工作合同，合同上培训费是6000,两年内辞职要扣除相应的培训费用，合理吗？
一般按照合同约定，违约金过高可以申请劳动仲裁
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用人单位在劳务合同上提出培训期结束后每月扣除一千五百元作为培训费持续半年符合法律要求吗？
向劳动监察大队投诉
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公司规定不满一年离职扣除培训费，这个培训是员工都要参加的，规
员工在试用期接受公司培训后，员工提出与单位解除劳动关系的，用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。
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