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我现在在单位上班,刚刚签订劳动合同,但是因为某些原因,要离职,单位帮我开通了社保还算应届生吗?
更新时间:2024-06-07 12:58:04
问题描述:
我现在在单位上班,刚刚签订劳动合同,但是因为某些原因,要离职,单位帮我开通了社保,但是这个月并未缴纳费用,还算应届生吗
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是否算应届生需视具体情况。应届生身份通常与毕业时间和是否就业有关,社保缴纳情况可能影响此身份。若单位未缴纳社保费用,可能影响较小。但建议咨询专业机构或单位人事部门,以获取准确判断。
2024-06-07 12:55:58
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应届生身份的认定通常与毕业时间和是否就业有关。若单位未缴纳社保费用,可能影响较小。常见处理方式包括:1)咨询学校就业指导中心或相关机构,了解具体政策;2)与单位人事部门沟通,了解社保缴纳情况;3)若存在争议,可寻求法律途径解决。选择处理方式时,需综合考虑个人情况和实际需求。
2024-06-07 12:56:06
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关于应届生身份的认定,不同情况下处理方式有所不同。若单位已开通社保但未缴费,可尝试与单位沟通,了解具体情况并协商解决方案。若单位拒绝沟通或无法解决问题,可咨询当地社保部门或劳动监察部门,了解相关政策和维权途径。同时,也可考虑咨询律师或法律机构,以获取更专业的法律建议和支持。在处理过程中,务必保留好相关证据和文件,以便维权时使用。
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