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劳动合同到期不续签，有没有经济补偿金

更新时间：2024-06-08 09:12:08
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劳动合同到期不续签，有没有经济补偿金
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    劳动合同到期不续签时，用人单位通常应支付经济补偿金，但有一种情况例外：如果用人单位在续签时维持或者提高了原有的待遇条件，而劳动者却拒绝续签合同，那么用人单位就可以不支付经济补偿。经济补偿的计算方式是根据劳动者的工作年限来确定的，每工作一年，用人单位就需要支付相当于一个月工资的经济补偿。
    2024-06-08 09:10:20
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    劳动合同到期不续签，处理方式包括支付经济补偿或无需支付。选择哪种方式取决于是否用人单位维持或提高条件而劳动者拒绝续签，如是则无需支付，如不是则应支付。
    2024-06-08 09:10:23
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    劳动合同到期不续签，处理方式需分情况。如用人单位降低条件或不变，应支付经济补偿；如提高条件而劳动者拒签，则无需支付。经济补偿按工作年限，每年支付一个月工资。
    具体操作：1. 确认劳动合同到期情况及续签条件；2. 如用人单位降低条件或不变，计算并支付经济补偿；3. 如提高条件而劳动者拒签，保留相关证据，无需支付补偿。
    2024-06-08 09:12:08
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