还是没有收到又说从现在开始7个工作日以后可以转账,还是没有收到老板说还要等,反正就是各种理由不给发工资。

更新时间:2019-07-17 11:06:55
问题描述:
我在安阳做暑假工一个月工资2500元在那里干了快两个月。每个月15日打卡里,第二个月15日没有收到老板说要等6天。6天过后还是没有收到又说从现在开始7个工作日以后可以转账,到了第8个工作日,还是没有收到老板说还要等,之后问他他一直说明天转,第二天又往后推,一直推不说具体时间 ,9月7日我问他他说今天肯定能到。7日晚上十一点多还是没有收到又问他他没回我消息打电话不接。8日睡醒以后看到他给我发的消息说已经打到卡里了,但是我没有收到,看了一下卡号发现不是我的,他说他去处理,因为我是大一新生学校8号9号报道,需要交学费,就等他发工资他一直不发。8号又打了一天电话他不接,发消息说9号转,9号等了一个上午也没等到,最后借同学的钱交学费,给他发消息没人回,打电话没人接。到中午十二点多的时候发消息说下午转,但是下午还是没有收到转账。昨天发消息不回打电话不接。今天晚上给他发消息,他没回,他七点多的时候在群里发消息了,我给他打电话也没人接,然后我就在群里问他什么时候给我发工资,他看到后就把我从群里踢了,时间和我说不要让我这么极端,又说什么出事了啊什么的,反正就是各种理由不给发工资。欠了我将近两个月的工资。
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    关于公司没发工资的纠纷:发生争议之后,建议先协商,协商不成,可以搜集证据,去劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。
    在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
    除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由,否则超过法律规定的申请仲裁时效的,仲裁委员会不予受理。首先,你要确认和单位之间的劳动关系的事实,如工资单,考勤记录,工作过程中的文件记录。
    其次,确认劳动关系后,可以要求单位补缴社会保险,补发工资。第三,单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者,否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四,不签订书面劳动合同支付双倍工资,自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。
    第五,单位违法解除劳动合同,可以要求经济赔偿金,为经济补偿金的两倍。第六,如果协商不成,带好相关资料到劳动监察部门投诉,或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
    2019-07-17 10:57:46
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    如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求老板支付工资:一是可以采取劳动监察投诉或申请劳动仲裁。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。
    如果是给个人工作,不算劳动关系。可以直接去法院起诉该个人老板,要求支付劳动报酬。
    一般来说,可以先同老板商量,若老板拒绝支付工资或者一直拖延支付工资,则可以采取上述仲裁或者起诉的办法。
    2019-07-17 11:02:49
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    1、建议向劳动监察部门投诉单位这种违法行为,投诉电话:12333;  
    2、法律依据:  1)《劳动争议调解仲裁法》第九条 【劳动监察】用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理  2)《劳动保障监察条例》第十七条 劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查,应当自立案之日起60个工作日内完成;对情况复杂的,经劳动保障行政部门负责人批准,可以延长30个工作日。
    2019-07-17 11:04:31
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    劳动合同法》第十条规定:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位没有与劳动者签订劳动合同的,可按照《劳动合同法》第八十二条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
    2019-07-17 11:06:55
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