法定节假日没放假又不补休，算不算违规

更新时间：2024-06-08 13:12:05

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法定节假日不放假不一定违规。如果因生产经营需要且支付规定工资报酬，则不违法。若未支付相应报酬，则违法，劳动者可向劳动局投诉。

1. 法定节假日不违规的前提：因生产经营需要且支付规定工资报酬。
2. 法定节假日违规的情形：未支付相应报酬。
3. 劳动者权益保障：依据《中华人民共和国劳动法》相关规定，必须保障劳动者权益。劳动者可向劳动局投诉。

2024-06-08 13:09:58

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法定节假日不放假，处理方式一是要求单位支付加班工资，二是向劳动局或教育部门投诉。选择哪种方式取决于具体情况，如单位已支付加班工资则无需投诉，否则应投诉以保障自身权益。

2024-06-08 13:10:21

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法定节假日应放假。如未放假，可要求支付加班工资或投诉。支付加班工资需按标准，投诉可向劳动局或教育部门反映情况。若单位违规且不处理，劳动者可能面临权益受损的风险。

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