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劳动合同纠纷
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员工入职就需要签订劳动合同吗？签订员工试用期协议可以吗？
更新时间：2019-07-17 12:37:11
问题描述：
员工入职就需要签订
劳动合同
吗？签订员工
试用期
协议
可以吗？
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自用工之日起一个月内订立书面劳动
合同
即可。否则
用人单位
须向
劳动者
支付双倍工资。自用工之日起超过一年未与劳动者签订书面劳动合同的，视为双方已经形成
无固定期限劳动合同
。
2019-07-17 12:23:37
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根据我国的劳动法的规定，公司是需要给员工去买这个社会的保险的，这个是公司的义务的，另外，你们在劳动合同中是否约定，也是没有关系的，也不影响公司的这个法定的义务的，另外，如果公司不买，你可以到劳动局去投诉的。因此，签订合同的通常情况下，用人单位应当依法为员工购买社会保险。
2019-07-17 12:26:59
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单位应当为试用期内的劳动者缴纳社会保险。
根据《
劳动合同法
》规定，试用期包含在劳动合同期限内。既然试用期属于劳动合同期限的范围，员工就有权享受各项社会保险，即养老保险、工伤保险、医疗保险等等。
如果单位没有在职工试用期期间缴纳社会保险，可以在正式签订劳动合同之后为职工补缴。或是去当动监察部门投诉。
2019-07-17 12:29:41
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劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
相关法律依据：
《劳动合同法》
第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。
劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
2019-07-17 12:37:11
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试用期需要签订劳动合同吗
劳动合同纠纷
21686
我们公司员工入职后签订了劳动合同，然后转正后的工资也不一样，公司需要与员工再签订一份转正协议或者合同
签了劳动合同就是正式员工了，不以试用期和转正而区别对待。对于辞职这块儿，试用期只要提前三天告知，并办理相关手续就行。 劳动法规定，劳动关系成立及应订立劳动合同，
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签订劳动合同试用期可以辞职吗
劳动合同试用期
试用期需要签订劳动合同吗
劳动合同
你好，员工入职试用期期间签到入职协议，过试用期再签订劳动合同，这样子可以吗？
1、用人单位认为劳动者在试用期内不符合录用条件而辞退劳动者的，必须在试用期结束之前向劳动者提出。现试用期已经结束，只能认为用人单位已经认为你符合录用条件；再擅
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试用期是否必须签订劳动合同
劳动合同试用期
员工在试用期需要签订劳动合同吗？
1、用人单位认为劳动者在试用期内不符合录用条件而辞退劳动者的，必须在试用期结束之前向劳动者提出。现试用期已经结束，只能认为用人单位已经认为你符合录用条件；再擅
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员工入职时候有签订保密协议，现在员工提出离职，是否还需要另签协议？
你好，当然需要支付。你是公司方还是员工方？
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公司在试用期和员工签订试用期劳动合同，试用期结束了再和员工签订正式劳动合同合法吗？
中华人民共和国劳动合同法 第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）
全部4个答案 >
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销售人员入职必需签订劳动合同？试用期间可以先签订试用协议，转正正式签订劳动合同可以吗？
员工入职须签订劳动合同，试用期合同不能单独签订，否则视为无试用期。
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企业员工试用期签订用工协议
如果用工协议包含了劳动合同的基本条款，是可以的。但一般操作方式是直接签订标准文本劳动合同，其中约定试用期限。
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18岁以下16岁以下可签订劳动合同吗？
你好，只要用人单位和劳动者双方达成一致便可以签订合同，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立
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法定节假日在医院实习实习单位不放假是否违法？
你好，对于休息休假是否有福利待遇这一问题，根据法律的规定，法定节假日是带薪休假的，是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应
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在不知情的情况下，让别人用自己的名字代替工作，现在知道如何处理这种情况了
你好，先报警处理
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我突然被解雇了。是不是应该赔偿我？
提起劳动仲裁要回赔偿金
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假如老板不辞职，打12333投诉有用吗？
建议去当地劳动监察大队投诉，去之前最好录个音作为证据
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代办烟台市解除劳动合同证明是否需劳动局盖章呢？
解除劳动合同证明一般情况下都是单位出具，然后去当地人力资源与社会保障局的劳动关系科盖章办理解除。开具解除劳动合同证明是用人单位的法定义务。 法律依据：《中华人民
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仓库要从东莞搬到佛山去，我不去，劳动合同上的工作地点是东莞，但是还有一条写了因工作需要甲方有权调整工
一般来说会有补偿，工作地点属于劳动合同必备条款，公司因搬迁更改工作地点，需要与员工协商，可以提供交通补贴、车费报销、专线大巴、员工宿舍等弥补方案，如果协商一致，
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就是我们厂是分公司，宣布让我们解散，到现在也没有给我们解除劳动合同
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