公司说我工作未满一年,产假中的工资要比原本工资少,然后说未满一年生育

更新时间:2019-07-17 13:13:29
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公司说我工作未满一年,产假中的工资要比原本工资少,然后说未满一年生育,我的生育经贴没有,这个我不懂,求告知
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    劳动者的工资应当按月足额发放,用人单位违法不发放工资的,劳动者可以申请劳动仲裁。
    《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
    2019-07-17 13:05:49
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    按规定是给的是全额工资,而不是支付基本工资。 由于公司为你缴纳了生育保险,所以产假工资也叫生育津贴是由社保中心进行核定并支付的。一般是先休完产假之后,职工将社保中心要求的材料交到公司,由公司去办理相应的领取,再转付到你手中。
    如停缴社保,可以向劳动监察或社保部门投诉解决。
    2019-07-17 13:11:00
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    产假期间工资如何发放:
    第一,保胎假,工资按照病假
    保胎假是由医生开证明,所以按病假待遇发放工资。
    第二,产前假,工资按八成发。
    怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。
    部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假,工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。
    第三,产假,领生育津贴
    2019-07-17 13:13:29
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