调岗降薪属于被迫解除劳动合同吗，规定有啥

更新时间：2024-06-10 12:24:06

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调岗降薪若未经劳动者同意，原则上无效，可视为被迫解除劳动合同。用人单位应按约定支付报酬，变更合同需协商一致。如未及时处理，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2024-06-10 12:22:03

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调岗降薪问题，常见处理方式包括与单位协商、投诉或申请劳动仲裁。选择时应考虑实际情况，如协商无果，可及时采取法律手段保护自身权益。

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调岗降薪问题复杂，处理方式多样。首先尝试与单位协商，要求恢复原岗位和薪资；协商不成，可向劳动监察部门投诉；若问题仍未解决，可申请劳动仲裁，要求单位支付经济补偿。

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