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企业每年与员工签订劳务合同,是否违法?
更新时间:2024-06-11 06:16:10
问题描述:
为不与员工缴纳社保,企业每年与员工签订劳务合同,是否违法?
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不缴纳社保一般有两种情况:
1. 双方约定不缴纳社保;
2. 用人单位将社保费用计入工资发放给劳务者,并约定不缴纳社保。这两种行为都是违法、无效的。根据劳动法规定,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。同时,任何违反法律、行政法规强制性规定或者用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的行为,都会导致劳动合同无效。因此,缴纳社保是用人单位和劳动者的法定义务,属于强制性规定,无法免除,也不能通过双方约定来规避。即使双方有约定,该约定也是无效的。
此外,根据《社会保险法》第五十八条规定,用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。如果未办理社会保险登记,社会保险经办机构将核定其应当缴纳的社会保险费。对于自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员,他们也需要向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家还建立了全国统一的个人社会保障号码,该号码即为公民身份号码。
2024-06-11 05:36:08
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你好,可以去劳动部门投诉解决
2024-06-11 06:16:04
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用人单位与劳动者签订书面劳动合同和给劳动者缴纳社保都是法定义务,不履行这两项义务都会承担一定的法律后果
2024-06-11 06:16:10
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