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员工受伤了,医疗费是老板支付的,工资是原来的待遇照常发放,现在员工提出赔偿,老板应该赔偿么?
更新时间:2019-07-17 17:19:48
问题描述:
员工受伤了,手臂脱臼,养伤1个月,医疗费是老板支付的,工资是原来的待遇照常发放,现在员工提出赔偿,老板应该赔偿么?
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动物咬伤人饲主应当承担
损害赔偿
,赔偿项目包括医疗费、
护理费
、交通费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。 《
侵权责任
法》:
第七十八条 饲养的动物造成他人损害的,动物饲养人或者管理人应当承担侵权责任,但能够证明损害是因被侵权人故意或者重大过失造成的,可以不承担或者减轻责任。
第七十九条 违反管理规定,未对动物采取安全措施造成他人损害的,动物饲养人或者管理人应当承担侵权责任。
第八十条 禁止饲养的烈性犬等危险动物造成他人损害的,动物饲养人或者管理人应当承担侵权责任。
第十六条 【人身损害赔偿】侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。
造成死亡的,还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
2019-07-17 17:11:35
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1、首先报警,然后向警方申请伤情鉴定,根据伤情
鉴定结论
确定对方的责任。
如果经过鉴定构成轻伤或以上,那么对方涉嫌刑事犯罪,可以要求追究其刑事责任。
2、可以要求对方进行民事赔偿,要求赔偿医药费、
误工费
、营养费、护理费、
财产损失
等,如果构成伤残,还可以要求对方赔偿
伤残赔偿
金。
2019-07-17 17:13:32
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1、医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证,结合病历和诊断证明等相关
证据
确定。赔偿义务人对治疗的必要性和合理性有异议的,应当承担相应的举证责任。
2、医疗费的赔偿数额,按照一审法庭辩论终结前实际发生的数额确定。器官功能恢复训练所必要的康复费、适当的整容费以及其他后续治疗费,赔偿权利人可以待实际发生后另行起诉。但根据医疗证明或者鉴定结论确定必然发生的费用,可以与已经发生的医疗费一并予以赔偿。
3、法律依据:《
最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释
》 第十九条
2019-07-17 17:15:16
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《
中华人民共和国劳动法
》第九十一条明确规定:“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;……”
关于由于无故拖欠的补偿,《
违反和解除劳动合同的经济补偿办法
》第三条作了详细规定:“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,
除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。”这些都是对于单位无故拖欠员工工资作出的惩罚性规定。
2019-07-17 17:19:48
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