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签了劳动合同可以给领导说不干了直接走人吗?
更新时间：2024-06-12 10:18:06
问题描述：
签了劳动合同可以给领导说不干了直接走人吗
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签了劳动合同后，一般情况下不能直接走人。必须满足特定条件，如未提供劳动保护、未及时支付报酬等，才能直接解除劳动合同。否则，应提前三十天提交书面辞职报告。否则，可能面临违约责任。
2024-06-12 10:15:47
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签了劳动合同后想离职，常见处理方式有两种：协商解除和提前通知解除。如果符合《劳动合同法》第三十八条规定的情形，可以协商即刻离职；否则，应当提前三十天书面通知用人单位解除劳动合同。
2024-06-12 10:16:04
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签劳动合同后不可随意离职。如满足特定条件，如单位违法，可即刻解除；一般情况下，需提前30天书面通知。注意保留证据，确保合法权益。
2024-06-12 10:18:06
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美发店签了劳动合同可以直接走人吗
劳动合同纠纷
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未签劳动合同处在实习期可以直接离职走人吗?
对于未签劳动合同的情况下想要离职，不能直接走人，应该提前通知所在单位。在实习期或试用期，更要遵守相关规定，提前通知并做好工作交接和薪资结算。如果单位存在违法行为
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签了劳动合同不想做了直接走可以吗
劳动合同纠纷
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未签劳动合同，交了五险，辞职可以直接走人吗
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上了三天肯德基班不想做可以直接走吗，已经签了劳动合同
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签了劳动合同不想干了直接走会怎么样
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不想直接走，已经签了劳动合同
你好，需要提前说明离职
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签了劳动合同十天不想干，可以吗？
双方可以就解除劳动合同问题进行协商，协商达成一致进行解除。
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我是服务员没签劳动合同现在不想干了可以直接走人吗?
不能直接离职。如果用人单位同意，可以协商解除劳动合同；否则，应遵守法律规定，提前三十天书面通知用人单位解除劳动合同。如果没有提前通知就直接离职，可能会面临违约责
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只签了劳动协议没签劳动合同不想干了可以直接走吗？
建议提前三十日（试用期需要提前3日）书面通知单位后离职
全部4个答案 >
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