签了合同，说入职不满三个月在扣1500元

更新时间：2024-06-12 13:20:19

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关于公司扣工资的问题，首先，工资应当按月足额支付给劳动者，不得克扣或无故拖欠。因此，如果公司在合同中规定入职不满三个月就扣除1500元，这一做法可能涉嫌违法。劳动者有权向劳动行政部门举报或投诉，要求公司支付应得的工资报酬，并可能获得经济补偿。同时，劳动者也可以考虑申请劳动仲裁或向法院起诉，以维护自己的合法权益。

2024-06-12 13:17:56

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如果您认为公司乱扣工资，您可以先尝试与公司协商解决。如果协商无果，您可以向劳动行政部门举报或投诉，也可以直接向劳动仲裁机构申请仲裁。在仲裁或诉讼过程中，您可以要求公司支付应得的工资报酬，并可能获得经济补偿。请注意，维权过程中要保留好相关证据，如劳动合同、工资条等，以便证明自己的权益。

2024-06-12 13:18:05

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如果公司乱扣工资，且扣除的工资超过您月工资的20%，您有权要求解除劳动合同。在解除劳动合同的同时，您还可以要求公司支付经济补偿。具体操作上，您可以先与公司协商，如果协商无果，可以向劳动行政部门举报或投诉，或者申请劳动仲裁。在维权过程中，请务必保留好相关证据，以便证明自己的权益。

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