如果工厂搬迁员工不愿去怎么办？

更新时间：2024-06-12 21:22:08

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1. 厂搬迁工人不去，一般情况下有经济赔偿的。
2. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
3. 用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照规定支付赔偿金。

根据上述情况，当厂搬迁导致工人不去工作时，通常情况下会有经济赔偿。这取决于劳动合同是否因客观情况发生重大变化而无法履行，以及用人单位与劳动者是否就变更劳动合同内容达成协议。如果无法达成协议，用人单位可以依法解除劳动合同，并可能面临支付赔偿金的责任。如果劳动者不要求继续履行劳动合同或合同已无法继续履行，用人单位应支付赔偿金。

2024-06-12 21:12:12

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你好，向劳动局投诉

2024-06-12 21:21:56

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您好，如果原公司只是在市内搬迁，按照规定原劳动合同由新的公司继承且履行，原公司不承担经济补偿及其他责任；如果公司向市外搬迁、违反劳动合同约定或有其他法定过错，可在被迫辞职情况下，要求支付经济补偿金和其他损失

2024-06-12 21:22:08

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