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公司还没有缴纳社保，能不能解除劳动合同，有经济补偿吗？
更新时间：2024-06-13 12:12:10
问题描述：
我已经入职五年了，公司还没有缴纳社保，我能不能解除劳动合同，有经济补偿吗？
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【法律分析】：企业没有给员工缴纳社保的，如果劳动者解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
【温馨提示】以上回答，仅为当前信息结合本人对法律的理解做出，请您谨慎进行参考！如果您对该问题仍有疑问，建议您整理相关信息，同专业人士进行详细沟通。
2024-06-13 12:01:07
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劳动者主动解除劳动合同是没有经济补偿的，但是如果劳动者以用人单位存在某些违法行为而解除劳动合同，就可以获得经济补偿。
2024-06-13 12:11:47
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不管是公司先行提出解除劳动合同，还是员工先行提出，员工都可能有权利主张经济补偿。
2024-06-13 12:12:10
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2022用人单位解除劳动合同补偿规定
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公司没有缴纳社保，从而提出被迫解除劳动合同，可以要求单位支付经济补偿金吗
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解除劳动合同补偿金
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劳动合同解除获得经济补偿金合法吗
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未缴纳社保，按劳动法规定有经济补偿吗？
1. 劳动者以单位未交社保为由要求与用人单位解除劳动关系的，可以向单位主张经济补偿。 2. 经济补偿的计算方式：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工
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你好、你现在还在此单位就职吗？在职的话建议和单位协商，把之前未交的社保费用结算给你呢。
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用人单位违法解除或终止劳动合同的，劳动者有权请求其支付经济赔偿金，对于经济赔偿金的数额有异议的，有权提起劳动争议仲裁仲裁、对仲裁不服的可以向法院提起诉讼以维护自
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