公司未足额缴纳社保，员工能否解除劳动合同并要求经济补偿

更新时间：2023-11-01 13:04:05

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单位不给交社保，劳动者能够到社会保险行政部门投诉，也能够解除劳动合同，并能够要求用人单位依照法律规定支付经济补偿。

劳动者依照法律规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

劳动者能够解除劳动合同的情形包括：

1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2. 未及时足额支付劳动报酬的；
3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
5. 因劳动合同法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
6. 法律、行政法规规定劳动者能够解除劳动合同的其他情形。

用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形包括：

1. 劳动者依照法律规定解除劳动合同的；
2. 用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
3. 用人单位依照法律规定解除劳动合同的，如劳动合同法第四十条规定解除劳动合同的，或劳动合同法第四十一条第一款规定解除劳动合同的。

2023-11-01 13:02:08

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公司不交社保，劳动者可以解除劳动合同，并可要求经济补偿。

根据相关规定，劳动者在以下情况下有权解除劳动合同：

1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2. 未及时足额支付劳动报酬的；
3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
5. 劳动合同因法定情形而无效；
6. 法律、行政法规规定的其他情形。

此外，如果用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者有权立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。

2023-11-01 13:02:14

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公司未给员工缴纳社保属于违法违规行为，员工可解除关系并要求补偿。

一、单位为员工交纳社保的标准
单位为员工购买社保的标准是根据个人具体收入计算得出的。社保缴费基数是指企业或职工个人在计算缴纳社会保险费时所依据的工资基数。这个基数乘以规定的费率，即为企业或个人应当缴纳的社会保险费。我国现行的社会保险政策对不同类型的社保实行不同的征缴比例。保费计算公式为：缴费金额=缴费基数*缴费比例。

二、大型国企社保缴费基数普遍较高
1. 社保缴费基数的高低与企业经营情况、个人收入水平、社保缴费比例及全省平均工资相关。若企业效益佳，个人收入高，且合规或按最高比例参保，且当地平均工资高，则整体社保缴费基数不会太低。
2. 大型国企的社保缴费基数存在差异，这取决于员工的级别和行业。一方面，国企社保缴费规范，缴费基数严格依据缴费比例和个人收入水平确定；另一方面，国企不以盈利为唯一目标，人工成本控制不严格，员工平均工资水平相对较高。
3. 大型国企中的总部机关及集团主业下属企业，因经济效益好，员工整体工资水平较高，故社保缴费基数较高；但部分大型国企的三级单位，特别是集团边缘行业的单位，因经济效益普遍较差，员工整体工资水平相对较低，因此社保缴费基数稍低。

2023-11-01 13:04:05

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