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在与单位协商解除劳动关系后，还可以要求单位缴纳以前的社保吗？
更新时间：2024-04-03 14:50:43
问题描述：
在与单位协商解除劳动关系后，还可以要求单位缴纳以前的社保吗？
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签解除劳动关系协议书后，劳动者仍有可能通过向劳动局、社保局投诉来追讨社保。即使签订了解除劳动关系的协议，用人单位仍有义务补缴之前的社保。这是因为用人单位缴纳社保是国家法定的义务，不能通过协议免除。在解除劳动关系两年内，劳动者有权通过投诉来维护自己的权益。
2024-04-03 14:29:37
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你好，若单位没有给员工办理社保的，建议先进行协商，协商不成的，收集相关证据向仲裁委员会申请劳动仲裁。
2024-04-03 14:50:36
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关于社保纠纷的处理问题看具体情况，如果是用人单位不给你缴纳医社保这方面是可以去仲裁的。
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和员工解除劳动关系员工要求补交社保可以吗
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公司倒闲员工可以要求公司补交未湍的社保不
你好，你可以要求补缴社保的
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员工劳动仲裁提交了被迫解除合同告知书后，要求我司停止缴纳其社保，是否合法
具体什么情况呢，您可以详细说一下，便于为您分析
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和员工解除劳动关系员工要求补交社保可以吗？
单位和员工解除劳动关系后，员工要求补缴社保是合理的。如果单位在劳动关系存续期间未按时足额缴纳社保费用，员工在离职后仍有权要求补缴。单位若拒绝，员工可向社会保险费
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在与单位协商解除劳动关系后，还可以要求单位缴纳以前的社保吗？
关于社保纠纷的处理问题看具体情况，如果是用人单位不给你缴纳医社保这方面是可以去仲裁的。
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和员工解除劳动关系员工要求补交社保能够吗
签解除劳动关系协议书可以补交社保。解除劳动关系两年内可通过向劳动局投诉追讨。用人单位缴纳社保是国家法定的，只要你们之间存在事实劳动关系，无论你们之间签什么协议，
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公司不给员工买社保，我是否可以立即解除劳动关系
公司不交社保，劳动者可以解除劳动合同，并可要求经济补偿。 根据相关规定，劳动者在以下情况下有权解除劳动合同： 1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条
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员工未缴纳社保，是否可以立即解除劳动合同？
未缴纳社保一般而言是可以据此终止劳动合同的。如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以行使单方面的劳动合同解除权，并可要求用人单位依法补缴社会保险费。
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公司未足额缴纳社保，员工能否解除劳动合同并要求经济补偿
公司未给员工缴纳社保属于违法违规行为，员工可解除关系并要求补偿。 一、单位为员工交纳社保的标准 单位为员工购买社保的标准是根据个人具体收入计算得出的。社保缴费
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公司未足额缴纳社保，员工能否解除劳动合同并要求支付经济补偿
公司未交社保，劳动者有权解除劳动合同，并可要求用人单位支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，当劳动者依据第三十八条规定解除劳动合同的，
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