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和员工解除劳动关系员工要求补交社保可以吗？
更新时间：2024-04-08 10:14:03
问题描述：
和员工解除劳动关系员工要求补交社保可以吗？
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你好，申请劳动仲裁的
2024-04-08 10:11:57
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您好！这跟员工表现无关。如果公司无法定理由就跟您解除劳动关系，就属于非法解除。您可以向劳动部门申请仲裁，要求支付双倍赔偿金
2024-04-08 10:12:06
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单位和员工解除劳动关系后，员工要求补缴社保是合理的。如果单位在劳动关系存续期间未按时足额缴纳社保费用，员工在离职后仍有权要求补缴。单位若拒绝，员工可向社会保险费征收机构等举报、投诉。
对于用人单位不办理社会保险登记的行为，社会保险行政部门将责令其限期改正；若逾期不改正，将对用人单位处以应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处以五百元以上三千元以下的罚款。
此外，对于用人单位未按时足额缴纳社会保险费的情况，社会保险费征收机构将责令其限期缴纳或补足，并从欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金；若逾期仍不缴纳，有关行政部门将处以欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
2024-04-08 10:14:03
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和员工解除劳动关系员工要求补交社保可以吗
其他
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公司倒闲员工可以要求公司补交未湍的社保不
你好，你可以要求补缴社保的
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员工劳动仲裁提交了被迫解除合同告知书后，要求我司停止缴纳其社保，是否合法
具体什么情况呢，您可以详细说一下，便于为您分析
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在与单位协商解除劳动关系后，还可以要求单位缴纳以前的社保吗？
关于社保纠纷的处理问题看具体情况，如果是用人单位不给你缴纳医社保这方面是可以去仲裁的。
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和员工解除劳动关系员工要求补交社保能够吗
签解除劳动关系协议书可以补交社保。解除劳动关系两年内可通过向劳动局投诉追讨。用人单位缴纳社保是国家法定的，只要你们之间存在事实劳动关系，无论你们之间签什么协议，
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公司不给员工买社保，我是否可以立即解除劳动关系
公司不交社保，劳动者可以解除劳动合同，并可要求经济补偿。 根据相关规定，劳动者在以下情况下有权解除劳动合同： 1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条
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员工未缴纳社保，是否可以立即解除劳动合同？
未缴纳社保一般而言是可以据此终止劳动合同的。如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以行使单方面的劳动合同解除权，并可要求用人单位依法补缴社会保险费。
全部3个答案 >
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公司未足额缴纳社保，员工能否解除劳动合同并要求经济补偿
公司未给员工缴纳社保属于违法违规行为，员工可解除关系并要求补偿。 一、单位为员工交纳社保的标准 单位为员工购买社保的标准是根据个人具体收入计算得出的。社保缴费
全部3个答案 >
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公司未足额缴纳社保，员工能否解除劳动合同并要求支付经济补偿
公司未交社保，劳动者有权解除劳动合同，并可要求用人单位支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，当劳动者依据第三十八条规定解除劳动合同的，
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