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劳动合同纠纷
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在进入新公司后立即签定劳动合同,但是购买社保时说是要等试用期结束后才购买(试用期3个月)请问这违反劳动法了吗?
更新时间:2019-07-17 20:40:52
问题描述:
请问: 在进入新公司后立即签定
劳动合同
,但是购买社保时说是要等
试用期
结束后才购买(试用期3个月),请问这违反
劳动法
了吗?
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法定节假日没放假,并不一定违反劳动法。只有不放假,又不按规定支付三倍的工资才违法。 《
中华人民共和国劳动法
》 第四十四条 【加班工资标准】有下列情形之一的,
用人单位
应当按照下列标准支付高于
劳动者
正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2019-07-17 20:33:35
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公司与劳动者签署劳动合同,单位必须给在职员工办理
社保
,社保是法定的,《
社会保险法
》第八十四条规定:
1、用人单位不办理
社会保险
登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;
2、逾期不改正的,对用人单位处应缴
社会保险费
数额一倍以上三倍以下的罚款;
3、对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
2019-07-17 20:36:41
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根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)第十六条第一款规定,劳动
合同
是劳动者与用工单位之间确立
劳动关系
,明确双方权利和义务的协议。根据这个协议,劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位,成为该单位的一员,承担一定的工种、岗位或职务工作,并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度;用人单位应及时安排被录用的劳动者工作,按照劳动者提供劳动的数量和质量支付
劳动报酬
,并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件,保证劳动者享有
劳动保护
及社会保险、福利等权利和待遇。
2019-07-17 20:39:42
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用人单位为劳动者缴纳社保是法律规定必须履行的义务,即使没有写进劳动合同也是必须履行的。如果你单位没有为你缴纳社保,你可以依法申诉,要求单位补缴社保。如果单位为你缴纳了社保,你不能因为合同中没有社保这一项而要求解除劳动合同。
如果单位没有缴纳,属于违法,你可以直接解除劳动合同。
劳动合同法
:
第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(三)未依法为劳动者缴纳社会
保险费
的;
2019-07-17 20:40:52
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试用期需要签订劳动合同吗
劳动合同纠纷
21696
请问:新合同是在公司成立后立即签订的,但据说购买社会保障只是在三个月后才结束试用期,请问这部劳动法?
违法?》、。
全部3个答案 >
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签订劳动合同试用期可以辞职吗
劳动合同试用期
试用期需要签订劳动合同吗
劳动合同
你好,试用期没有签订劳动合同,两个月的工作被解后,是否违反了劳动法?
你好!用人单位和劳动者解除劳动合同关系的需要向劳动者发出书面解除合同通知书,如果没有,视为劳动合同关系没有解除,用人单位仍需向你支付工资,如果用人单位拒绝发工资
全部4个答案 >
888
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试用期是否必须签订劳动合同
劳动合同试用期
我公司试用期就与员工签订劳动合同,但是社保这一块是再第二个月购买?请问触犯劳动法吗?
单位应当为试用期内的劳动者缴纳社会保险。 根据《劳动合同法》规定,试用期包含在劳动合同期限内。既然试用期属于劳动合同期限的范围,员工就有权享受各项社会保险,即养
全部4个答案 >
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现在已经过了试用期,(试用期之后是买了的)是否可以要求立即解除劳动合同?
通常按照合同情况处理。
全部3个答案 >
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已签劳动合同试用期三个月,是否违反劳动法?
通常按照合同情况处理。
全部5个答案 >
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约定三个月试用期,转正后公司只签了一年的劳动合同,公司要解除劳动合同!这违法劳动法吗?
试用期提前3天停止用人单位可以解除合同,用人单位应当在解除合同时一次性结清工资。试用期是用人单位考察劳动者是否符合录用条件,劳动者考察用人单位是否适合自己的期限
全部4个答案 >
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试用期3个月已到,可是公司要求延长试用期,请问算不算违反劳动法?谢谢!
不合法,可向劳动保障部门反映。
全部1个答案 >
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在公司提供的空白劳动合同时,是否应该签署
不建议签空白合同。应要求公司填写合同期限、工作内容、劳动报酬等条款,如公司拒绝,可投诉劳动局。已签署的,应保存证据,及时咨询律师,必要时通过法律途径维权。
全部2个答案 >
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去当地劳动站申请仲裁
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我的卡车是公司户想提档转让公司要2万元。我不想付钱
你好,协商不成,建议提起诉讼处理
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不管是公司先行提出解除劳动合同,还是员工先行提出,员工都可能有权利主张经济补偿。
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根据《劳动合同法》规定用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。或劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单
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