员工生病中风无法工作，公司如何赔偿？

更新时间：2024-06-13 19:18:07

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员工上班时间生病公司赔偿有以下情况：如果是职业病，可以算作工伤，根据工伤等级给予补偿，如果不是职业病，公司不需要给予补偿。工伤范围是工伤认定的前提，由法律直接规定。以下是对几种主要的立法模式的概述：

1. 概括式立法模式：这种模式侧重于对工伤的实质要件进行抽象和概括，通常包括工作时间、工作场所、工作原因等要素。
2. 列举式立法模式：这种模式通过列举具体的工伤情形来界定工伤范围，通常包括职业疾病、意外事故等。
3. 混合式立法模式：这种模式结合了上述两种模式的特点，既对工伤的实质要件进行概括，又列举具体的工伤情形。

对于员工在上班时间生病的情况，如果符合工伤范围，公司应依法给予相应的补偿。如果公司未在规定时间内提出工伤认定申请，员工或其直系亲属、工会组织有权在一年内直接向劳动保障行政部门提出认定申请。在此期间发生的符合规定的工伤待遇等有关费用由用人单位负担。

2024-06-13 18:40:54

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你好！详细情况是怎么样

2024-06-13 19:17:40

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你好，劳动者因重大疾病产生的医疗费，可以由基本医疗保险报销医疗费。另外如其所患疾病不能够继续劳动，经鉴定丧失劳动能力的，用人单位应当支付医疗补助金以及解除劳动关系的经济补偿金

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