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员工私自离职，如何处理？
更新时间：2024-06-14 15:32:07
问题描述：
员工未签订合同，员工私自离职，如何处理？
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无合同员工擅自离职的处理是：对于试用期的劳动者，用人单位可以要求赔偿招聘费用、培训费用；对于属于正式员工的劳动者，用人单位可以就其自离造成的经济损失主张赔偿，并支付超过一个月不满一年的时间部分双倍工资。
处理流程如下：
1. 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期外，需提前三十日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。
2. 劳动合同解除或终止时，用人单位应出具相关证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
3. 劳动者应按约定办理工作交接，用人单位需支付应得的经济补偿。
4. 已解除或终止的劳动合同文本，用人单位至少保存二年备查。
5. 如用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，或违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，应支付二倍工资作为赔偿。
2024-06-14 15:25:44
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