企业辞退如何计算赔偿

更新时间:2024-06-16 10:56:06
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    企业辞退员工需支付赔偿金,按劳动者工作年限计算,每满一年支付一个月工资,不满半年支付半个月。若企业违规解除,需支付双倍赔偿金。
    2024-06-16 10:53:59
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    企业辞退员工时,常见的处理方式有两种:支付经济补偿和可能支付双倍赔偿金。选择具体方式时,需要判断解雇行为是否违规。如果违规解除,则必须按照《劳动合同法》第八十七条的规定支付双倍赔偿金。
    2024-06-16 10:54:06
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    企业辞退员工需按规定赔偿。若合规解除,按员工在单位工作的年限支付经济补偿;若违规解除,则需支付双倍赔偿金。具体操作需依据相关法律规定执行。
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