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劳动合同纠纷
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但是一直没有签署劳动合同,现在我怀孕了,公司老板没有和我沟通就将我辞退,如果不给我发工资我该怎么办?
更新时间:2019-07-18 10:37:20
问题描述:
您好,我在一个私人单位工作了六个月,但是一直没有签署
劳动合同
,现在我怀孕了,
公司
老板没有和我沟通就将我辞退,并已经找好新人接替我的工作,如果不给我发
工资
我该怎么办?
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无故辞退去当地人力资源和
社会保障
局(原劳动局)内的
劳动争议仲裁
委,申请
劳动仲裁
,立案时需携带:
仲裁申请书
2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息;
2、提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,然后给双方举证期,给对方答辩期;然后开庭审理,之后对双方进行调解,调解不成仲裁委下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服,劳动者可以起诉到法院。
2019-07-18 10:20:37
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《
劳动合同法
》
第八十二条
用人单位
自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者
终止劳动合同
的,应当依照本法第四十七条规定的经济
补偿标准
的二倍向劳动者支付赔偿金。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2019-07-18 10:22:27
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《劳动
合同法
》规定,女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得解除劳动
合同
。《女职工
劳动保护
规定》中也有规定,不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资,或者解除劳动合同。
女职工在怀孕期间,用人单位不得在正常劳动日以外延长劳动时间;对不能胜任原劳动的,应当根据医务部门的证明,予以减轻劳动量或者安排其他劳动。
与公司协商不成的,可以考虑通过劳动
仲裁
解决.
2019-07-18 10:31:02
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工资结算到被辞退之日。
工资,是
劳动者
的劳动报酬,用人单位无论什么原因辞退劳动者,都应按照劳动部《
工资支付暂行规定
》第九条规定,在解除合同之时一次性按出勤结清工资。
劳动
合同履行
期间,用人单位单方面解除合同应当遵循《劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条、第四十二条规定。
劳动者严重违法违纪,用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同的,没有补偿。
其中,因为劳动者原因造成用人单位损失的应当承担赔偿责任。
按《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定解除合同的,应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资
经济补偿
金,满半年不满一年的按一年支付,不满半年的按半年支付。
其中,《按劳动合同法》第四十条规定解除合同的,还应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资代通知金。
2019-07-18 10:37:20
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未签订劳动合同辞职老板不发工资怎么办
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我和公司没有签订劳动合同,可是老板不给我结算工资,我该怎么办?
建议劳动监察大队投诉。
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公司不订立劳动合同怎么赔偿
12181
绩效考核垫底,用人单位可以辞退吗?
绩效考核辞退
签订劳动合同试用期可以辞职吗
劳动合同试用期
没有给我签劳动合同,老板不承认他说过的工资,因为我现在怀孕了把又我辞退了,我该怎么向公司索要赔偿
1.单位辞退员工分为合法辞退与非法辞退,合法辞退是根据《劳动合同法》第39条规定的情形,劳动者有违法违规行为,存在过错,这种情况下单位解雇员工不用给任何补偿,如
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没有签订劳动合同,然后我就直接离职了,现在老板拒绝发我上个月和这个月的工资,我该怎么办?
劳动者辞职的,其工资应当按照劳动者正常出勤时间的天数以及加班时间的多少来进行计算,其月实际工资=月工资÷ 21.75×实际出勤天数。 《关于职工全年月平均工作时
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没有签订劳动合同的,但是老板不同意我离职,不给我发工资与奖金,我该怎么办?
你好,没有劳动合同可以申请仲裁,要求双倍工资赔偿
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公司没有和我签劳动合同,我要辞职,但是公司不给我发上个月的工资?我该怎么办?
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我公司不要我在公司工作,也没有签订劳动合同,不给我结工资,我该怎么办了
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其一,若用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同,劳动者可以向用人单位主张双倍工资,其二,若因用人单位自身原因而与劳动者解除劳动合同,劳动
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现在工厂让我在生产线上工作,我在合同上签了组长
你好,变更员工工作岗位的,应当与员工协商一致。未与员工协商一致的,员工可以予以拒绝,因此解除劳动关系的,员工可要求赔偿金
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员工因工作失误给公司造成5万元以下损失的,应承担多少责任
看你的过错大小和公司处理情况而定
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我工作了大约九天。然后合同说书面辞职提前一个月。现在告诉他们辞职是自动辞职。没有工资。
你好可以申请劳动仲裁
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已经支付了五年的保险费。现在工厂的工作量减少了,工厂对我有补偿吗?
不管是公司先行提出解除劳动合同,还是员工先行提出,员工都可能有权利主张经济补偿。
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请问在职不到一年超过六个月n+1是拿2个月赔偿吗
是的。如公司正常解除劳动合同,则支付1个月工资作为经济补偿;若公司违法解除劳动合同,则需支付双倍经济补偿,即2个月工资。如发生争议,可先尝试与公司协商,协商不成
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且没跟我签订劳动合同我仲裁他未跟我签订劳动合同主张赔账二倍工资
申请劳动仲裁时,需要准备以下材料:身份证明、用人单位的工商注册信息、与用人单位存在劳动关系的证明材料(如工作证、工资条等)、证明用人单位未签订劳动合同的证据以及
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社保工伤认定结果还没出来可以离职吗
法律分析:工伤鉴定结果出来后可以辞职。一次性伤残补助金是在职的时候就可以领取,而一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金是在离职的时候才能得到。职工因工致残被
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我离职了但是没干满一个月,绩效应该怎么算,按我干了几天算吗
离职时绩效通常按实际出勤天数核算。如遇单位拖欠,可选择向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁来维护自身权益。
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