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调岗降职降薪
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我们公司效益不好,要给员工降薪可以吗?
更新时间:2024-06-18 20:24:07
问题描述:
请问我们公司效益不好,要给员工降薪可以吗
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公司效益不好不可以随便降薪。若公司降薪,员工可向劳动局投诉,要求支付差额及加付赔偿金。
2024-06-18 20:21:53
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公司效益不好时,应与员工协商调整薪资或采取其他合法措施。直接降薪可能引发劳动争议,影响公司形象和员工积极性。应综合考虑法律法规、员工权益和公司长远发展,做出合理决策。
2024-06-18 20:22:07
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公司效益不好不可随意降薪。应与员工协商,如达成一致可调整薪资;如协商不成,可考虑其他合法方式如调整岗位等。直接降薪违法,可能面临法律风险和员工投诉。
2024-06-18 20:24:07
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公司效益不好降工资可以吗
讨薪
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公司效益不好,公资降了不按照原来工资犮了。
您好,工资降低的,应当经职工大会通过,公司单方降薪的,可以申请劳动仲裁。
全部27个答案 >
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公司效益不好,对技术工降工资合法吗?
公司降薪需谨慎。在员工严重违规或绩效不达标时,可依法降薪。操作时应与员工充分协商,确保降薪合理合法,避免劳动争议。如协商不成,可考虑劳动仲裁等途径解决。
全部3个答案 >
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公司说现在效益不好需要降薪可以吗?
法律分析:公司效益不好降工资不可以。公司效益不好随便降工人工资的行为属于克扣劳动者工资的行为,是违法行为。如果公司存在这种情况的,劳动者可以依法向劳动局投诉举报
全部3个答案 >
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公司效益不好可以降低员工工资吗
公司效益不好降工资属于违法行为。公司效益不好随便降工人工资的行为属于克扣劳动者工资的行为,是违法行为。如果公司存在这种情况的,劳动者可以依法向劳动局投诉举报。
全部3个答案 >
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公司说效益不好扣工资合法吗?
法律分析:需要依据具体情况而定。若合同中有约定,则按照约定是合法的;或者企业与劳动者协商一致,变更劳动合同的内容,是合法的;如果企业未与劳动者协商,降低工人工资
全部3个答案 >
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因公司效益不好拖欠工资能单方面解除劳动合同吗
在下列情况下劳动者可以单方面解除劳动合同:被拖欠劳动报酬的;单位没有按规定为其缴纳各项社保费用的;或者因单位的欺诈、胁迫等行为使劳动合同无效的等。 用人单位与
全部3个答案 >
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公司以效益不好为由未足额支付工资,合法吗
法律分析:不合法,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支
全部3个答案 >
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公司效益不好用放假来给我们降工资合理吗
如果是非法降薪,可以申请劳动仲裁
全部10个答案 >
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公司效益不好可以随意给员工下调工资吗???
公司不可以随意调整薪资。单位不可以随意降低工资,工资额要根据劳动合同的约定来执行,如果未按合同来支付劳动报酬,是要给予劳动者赔偿的。企业有权制定职工晋级增薪、降
全部3个答案 >
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公司以公司效益不好,要停发绩效工资,这样是可以的吗?
公司效益不好降工资不可以。公司效益不好随便降工人工资的行为属于克扣劳动者工资的行为,是违法行为。如果公司存在这种情况的,劳动者可以依法向劳动局投诉举报。法律依据
全部3个答案 >
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