原公司注册了一家新公司，要求员工与新公司重新签订劳动合同。这合理吗？是否违法

更新时间：2024-06-19 09:50:27

问题描述：

原公司注册了一家新公司，要求员工与新公司重新签订劳动合同。这合理吗？所以签名日期从现在开始。过去的一切都不重要。这是否违法

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【法律分析】
公司改名，要求员工重签劳动合同，员工有权利拒绝重签。根据相关法律规定，用人单位进行公司更名无需重新签订劳动合同，这不会影响劳动合同的法律效力，原劳动合同依然有效。原则上，前后名主体单位持续认可所涉员工的责任和权利继承，包括工龄在内。即使公司名称变更，若法人主体未发生变化，也无需重新签订劳动合同或支付赔偿金。原营业执照使用一年后三个月内公司更名，但名称未变更时，个别员工错过签订新劳动合同的情况，同样无需支付赔偿金。公司变更名称前以原公司名义签订的合同，其法律效力依然有效。若用人单位与劳动者重新签订劳动合同，需经双方协商一致。

【总结】
公司改名后，员工无需因公司名称变更而重新签订劳动合同，原劳动合同继续有效。公司更名不影响员工权益和工龄，也不需因个别员工错过签订新合同而支付赔偿金。重新签订劳动合同需双方协商一致。

2024-06-19 09:27:33

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有效的劳动合同必须要符合以下三个条件：

（一）用人单位和劳动者都应当能够依法承担劳动合同的责任。
（二）劳动合同规定的各项条款都必须符合国家有关法律和行政法规的强制性规定。
（三）签订劳动合同遵循的一个重要原则是平等自愿、协商一致。

依据法律规定，订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

2024-06-19 09:50:03

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公司不与劳动者签订劳动合同是违法的。根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。如果已建立劳动关系，但未同时订立书面劳动合同，则应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

2024-06-19 09:50:27

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