但单位现提出终止合同，这样的情况有受劳动法保护吗？我们要怎样做才能保护到自己的利益

更新时间：2019-07-18 14:02:41

问题描述：

我从事厨师行业，在这单位进行包厨以有3年，但单位现提出终止合同，要进行重新竞聘上岗，这样的情况有受劳动法保护吗？我们要怎样做才能保护到自己的利益

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涉及情况很多，需要具体情况具体分析。例如：员工上岗没签合同怎么办？
1、如果用人单位与劳动者均同意维持事实上的劳动关系的，应当视情况采取相应措施，或者续签;或者弥补前劳动合同的缺陷。

2、对于一方不同意继续劳动关系的，如属劳动者一方，劳动关系解除，用人单位无须支付补偿金;而如用人单位一方不愿维持，提出解除劳动关系的，则应当按照规定支付劳动者经济补偿金。

3、《关于贯彻执行若干问题的意见》第17条规定，用人单位与劳动者之间形成了事实劳动关系，而用人单位故意拖延不订立劳动合同，劳动行政部门应予以纠正。用人单位因此给劳动者造成损害的，应按劳动部《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》(劳部发[1995]223号)的规定进行赔偿。

4、用人单位与劳动者发生劳动争议，只要存在事实劳动关系，且符合《劳动法》和《企业劳动争议处理条例》的受案范围，劳动争议仲裁委员会均应受理。

员工入职没签合同担心自己的权益受损而无法争取到该有的经济赔偿，应该要积极寻求法律的帮助。

2019-07-18 13:57:22

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员工合同到期后，个人或者公司提出终止劳动合同的；合同期内公司或者个人提出解除劳动合同的；双方协议解除劳动合同；以上几种情况都需要开终止或者解除合同证明。
另外，合同期内员工提出辞职的，最好也开具解除劳动合同证明书，不然的话，有些员工自己回当地劳服缴保险，还是会要求公司给开证明的。

2019-07-18 13:59:15

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租车合同内容符合法律规定，签订合同当事人具有相应的民事行为能力的，在自愿合法前提下签订合同的，租车合同具有法律效力。具体情况，请当事人自行根据实际情况及相关法律规定进行核实确定。
相关法律规定：《中华人民共和国合同法》
第四十四条依法成立的合同，自成立时生效。
法律、行政法规规定应当办理批准、登记等手续生效的，依照其规定。
第四十五条当事人对合同的效力可以约定附条件。
附生效条件的合同，自条件成就时生效。附解除条件的合同，自条件成就时失效。
当事人为自己的利益不正当地阻止条件成就的，视为条件已成就；不正当地促成条件成就的，视为条件不成就。

2019-07-18 14:01:30

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1、您和超市之间应当是存在劳动关系的；您可以工资收条、签到名单等来证明。
2.《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
3.公司为员工缴纳社保是法律规定的强制义务，是由单位和个人按比例共同承担，单位占大头，个人占小头。新劳动法第三十八条规定：“用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。”新劳动法新增了处罚条款，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，还应支付经济补偿金。经济补偿金的数额，新劳动法第四十七条作了详细规定，“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”

2019-07-18 14:02:41

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