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请问自己都不知道怀孕了去公司面试，也没有告知怀孕，并且在公司就职转正，公司有权利开除怀孕职工么？
更新时间：2019-07-18 14:32:03
问题描述：
您好，请问自己都不知道怀孕了去
公司
面试，并且做了公司一系列体检，也没有告知怀孕，并且在公司就职转正，公司有权利开除怀孕职工么？
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1、协商不成到
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大队投诉或者申请
劳动仲裁
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2、单位违反法律规定解除或者终止劳动
合同
的，应当经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。
3、【经济补偿的计算】经济补偿按你在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
2019-07-18 14:24:46
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根据《
劳动合同法
》第39条的规定，用人单位在试用期间证明劳动者不符合其录用条件以后，可以随时单方解除劳动合同。换句话说，“证明劳动者不符合其录用条件”是用人单位在试用期内随时单方解除劳动合同的前提条件，如果这个前提条件没有成就，用人单位无权随时在试用期内单方解除劳动合同。
对于女职工，国家实行女职工的特殊
劳动保护
。《劳动合同法》第42条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同。这是劳动法对女职工在“三期”对于女职工的特殊保护。
从第42条的规定看，法律对女工“三期”内的保护不是无限的、无原则的，而是有范围、有条件的。 用人单位是否有权利在试用期内解除与该劳动者的劳动合同，取决于劳动者是否符合单位的录用条件，而不是该劳动者是否怀孕。
在劳动者符合单位录用条件的情况下，即使是怀孕的女职工，单位也不能以该劳动者怀孕为理由解除劳动合同。
2019-07-18 14:32:03
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