但是她要求公司把工资结算给她，请问这样的情况我应该怎么办，是否有咋骗行为？是否有权利维护自己工资？

更新时间：2019-07-18 16:21:54

问题描述：

刚到广东，有个老师给我介绍了一个工作，但是她要求公司把工资结算给她，在通过她把工资结算给我，公司借给她是4500元，到我这个就变成了3500元，事先我们没有签订任何协议，她也没有告诉过我她要从中收取费用，请问这样的情况我应该怎么办，她是否有咋骗行为？（事先我并不知道我的工资是4500元，她告诉我我的工资是3500，我接受了，到了公司发工资的时候我才明白我的工资被她扣了一千）（她仅仅是给我介绍了一个工作，没有其他服务，她也不是职介所的。）请问我是否有权利维护自己工资？A

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服务期由双方约定，不约定服务期是合法的。但是，规定了服务期，不一定就是合法的。
　　只有在用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
　　《劳动合同法》
　　第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
　　劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
　　用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

2019-07-18 16:14:39

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对于拖欠工程款，不按约定支付的即使没有签订协议，但当事人有足够的证据证明事实的存在的，可以依法向人民法院提起民事诉讼，通过诉讼方式，请求人民法院依法进行处理。具体情况，请当事人自行根据实际情况及相关法律规定进行核实确定。
胜诉之后，如果对方拒绝履行的，胜诉方可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。

2019-07-18 16:19:49

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若公司一直不发工资，可以：

1.先找到单位人事部门和财务部门，持离职证明文件要求发放应发而未发的工资。　
　　
2.若单位无理拒付，须持相关证明材料（身份证明、劳动合同/协议、离职证明及拖欠工资的相关材料）到单位所在地的劳动仲裁机关申请劳动仲裁（社会劳动保障局）。
　　
3.仲裁机关会在法律规定的期限内告知仲裁结果，如不服仲裁结果，可向上一级仲裁机关申请复议。
　　
4.直接向单位所在地人民法院提起上诉。

2019-07-18 16:21:54

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