未签署无固定期限劳动合同的补偿问题

更新时间：2024-06-21 19:24:05

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1. 在面临未签署无固定期限劳动合同的情况时，劳动者首先要收集与用人单位的劳动关系证明，如工资条、工作证等。
2. 保留与用人单位关于签订无固定期限劳动合同的沟通记录，如邮件、短信等。
3. 若劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，提出订立无固定期限劳动合同而遭拒，即可证明权益受损。

2024-06-21 19:21:49

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若用人单位拒绝支付未签署无固定期限劳动合同的补偿，劳动者可以采取以下措施维权：首先，与用人单位协商解决；其次，向劳动监察部门投诉举报；最后，若协商和投诉无果，劳动者可以提起劳动仲裁或诉讼，要求用人单位支付应得的补偿。

2024-06-21 19:22:05

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根据《中华人民共和国劳动法》规定，当劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，且双方同意续延劳动合同时，若劳动者提出订立无固定期限劳动合同而用人单位拒绝，则用人单位需自应订立之日起向劳动者每月支付二倍的工资作为补偿。

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