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员工在试用期内离职却遭遇拒绝，应如何进行正确处理
更新时间：2024-06-22 02:31:30
问题描述：
员工在试用期内离职却遭遇拒绝，应如何进行正确处理
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1. 员工在试用期内有权离职，只需提前三日书面通知用人单位。
2. 若用人单位拒绝，员工可依据相关法律法规处理。
3. 若用人单位存在违法情形，员工可立即解除劳动合同。
4. 员工应及时处理离职事宜，以免影响自身权益。
2024-06-22 02:29:34
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员工试用期内离职遭拒，可提前三日书面通知解除劳动合同，或寻求法律援助。选择处理方式时，应考虑用人单位是否存在违法情形及自身权益保障。
2024-06-22 02:29:41
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试用期内可依法离职。具体操作：1.提前三日向用人单位发出书面辞职通知；2.保留辞职证据，如邮件、短信等；3.如用人单位拒绝，可向劳动监察部门投诉或寻求法律援助；4.注意保护自身权益，如档案和社会保险关系的及时转移。
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