公司强迫员工办理离职手续，该如何解决？

更新时间：2024-08-15 06:26:09

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工厂搬迁，员工不愿去，公司强迫员工办理离职手续，该如何解决？

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公司搬迁需向全体职工征求意见。对于同意到新地址工作的员工，双方继续履行原劳动合同；不同意去的员工，则需提前30天书面通知单位解除劳动合同，并要求给予经济补偿金。值得注意的是，并非所有公司搬迁都需要支付员工经济补偿金，这通常会综合考虑搬迁的距离和地址等因素。

此外，根据《劳动合同法》第四十条的规定，用人单位在以下情形下可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

2024-08-15 06:06:17

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员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁。

2024-08-15 06:26:00

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劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。

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