在何种情形下用人单位不得解除员工的劳动合同

更新时间：2024-06-23 14:40:28

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用人单位在特定情形下不得解除员工劳动合同，这些情形包括员工未进行离岗前职业健康检查、疑似职业病诊断期间，以及因工负伤丧失劳动能力等。违反这些规定可能导致法律纠纷和赔偿责任。

2024-06-23 14:37:47

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用人单位在解除劳动合同时，需遵守相关法律规定。常见处理方式包括：确保员工离岗前职业健康检查、职业病诊断期间不解除合同、对因工负伤员工给予相应待遇。选择不同处理方式时，应综合考虑员工权益保护及企业合规风险。

2024-06-23 14:38:04

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用人单位解除劳动合同时需谨慎。若员工未进行职业健康检查、职业病诊断期间或丧失劳动能力，不得解除合同。应依法保障员工权益，违反规定将承担法律责任。确保合规操作，维护企业与员工双方利益。

2024-06-23 14:40:28

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