依法不得解除劳动合同的特殊情形

更新时间:2024-06-24 00:34:03
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    在特定情形下,用人单位不得解除劳动合同。这些情形包括职业病诊断期间、因工负伤、孕期产期哺乳期女职工等,违反规定解除可能导致违法责任。
    2024-06-24 00:31:52
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    针对不得解除劳动合同的特殊情形,常见处理方式包括继续履行劳动合同、支付经济补偿等。选择哪种方式需根据具体情况,如劳动者健康状况、合同期限等,同时遵守相关法律法规,确保双方权益。
    2024-06-24 00:32:04
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    特殊情形下不得解除劳动合同。具体包括:职业病诊断期间、因工负伤、孕期产期哺乳期、老职工等。处理方式应依法进行,如继续履行合同、支付补偿等,确保劳动者权益不受侵害。
    2024-06-24 00:34:03
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