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孕期遭公司辞退，补偿金应如何计算？
更新时间：2024-06-25 07:42:05
问题描述：
孕期遭公司辞退，补偿金应如何计算？
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孕期被公司辞退，应双倍支付补偿金。用人单位违法解除孕期员工劳动合同，需按员工工作年限支付双倍经济补偿，每满一年支付一个月工资，不满半年支付半个月。
2024-06-25 07:40:03
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孕期被公司辞退，可要求双倍经济补偿或提起劳动仲裁。选择时应考虑证据充分性、时间成本等因素。若证据确凿，可优先选择协商要求双倍补偿；协商不成，再考虑劳动仲裁。
2024-06-25 07:40:22
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孕期遭辞退，应获双倍补偿。具体计算方式：按工作年限，每满一年支付一个月工资，不满半年支付半个月，工资以解除合同前12个月平均为准。若公司拒绝支付，可申请劳动仲裁维权。
2024-06-25 07:42:05
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